数字断线。新法规的前景
新的远程工作法在数字断开的监管方面取得了进展。在本文中了解更多详细信息。
远程办公的兴起使得有必要制定新的立法来规范和保障专业人员的数字断开权。
数字断开不仅仅是工人的权利。保持高生产力水平和对公司的 澳大利亚 Whatsapp 数据 承诺是必要的。出于所有这些原因，现在比以往任何时候都更有必要制定更完整的法规，涵盖因大流行而出现的所有新情况。
数字断线策略模板
数字断线。远程工作规定
7 月 12 日， 第 10/2021 号法律生效，该法律规范我国的远程工作。第 18 条包括工人的数字断开权，其条款与关于保护个人数据和保障数字权利的第 3/2018 号组织法规定的条款相同。
后者表明，所有工人“都有权断开数字连接，以保证在法定或传统规定的工作时间之外，尊重他们的休息时间、许可和假期，以及他们的个人隐私和熟悉的事物”。
此外，雇主自己必须通过内部政策并在与工人代表举行听证会后确定使这项权利生效的方式。
也就是说，关于数字断网的新规定没有任何变化。尽管在家工作的专业人员的工作条件在我国和欧洲都是一个令人担忧的问题，但这一点仍然存在。今年 1 月，欧洲议会议员要求委员会制定一项法律，允许在工作时间之外脱离工作且不会产生任何后果，并制定尊重远程工人权利的最低标准。
为什么这么有必要？
根据 欧洲议会的消息，27% 的人在空闲时间也会在家工作。这样做的后果是多方面的，但最明显的是专业人员的工作和个人生活之间出现的不平衡。
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拟采取的措施是：
不可能要求工人在他们的日程安排之外工作。
防止行使数字断开权利的工人承受后果。
将远程职业培训视为一项工作活动。 “如果没有足够的补偿，就不应该在加班或休息日进行此类活动。”
是否需要制定专门的法律来专门规范数字断开连接？
欧洲议会表示同意，许多工人组织也表示同意，因为事实证明，健康和 积极性 当工人被迫随时为公司工作时，他们的
除其他问题外，2021 年 1 月 21 日的决议承认：“有效记录工作时间有助于尊重合同工作时间”，并记住“经常在家工作的人工作时间超过最高限制的可能性是其两倍以上”每周工作 48 小时，并且存在工作日之间休息少于所需 12 小时的风险。
出于所有这些原因，商业组织，特别是人力资源部门的负责人必须继续努力，使员工的数字化脱节成为现实。为了充分推进时间管理策略，有一些工具可以实现任务自动化。过多的工作量对于员工来说是一个严重的问题，对于公司来说也是一个严重的问题，公司会看到工作环境变得紧张，生产力下降。
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