让我们在我的公司将商业学习付诸实践

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但我们在实施混合学习时遇到的最大挑战是该技术极其灵活。策略工具的多样性及其平衡可能会让经验丰富的学习专业人士感到知所措和困惑。我们想重点介绍四种我们认为最适合企业使用的模型。企业培训的个-模型这种模式与传统的课堂培训最为相似。这种方法通常意味着并非班上的所有学生都会参加额外的在线培训，因为它主要针对那些有困难或想要超越的学生的个人需求。在线驱动模型这种模式与面对面学习完全相反，因为它完全基于数字化的培训交付。它结合了同步培训实时网络研讨会点对点培训课程等和异步培训通过电子课程自定进度的学习。采用在线司机模式，一般需要面对面会面，但必要时可以安排。旋转模型该模型将一组学生分成较小的小组，轮流在同阶段执行同类型的任务。这使得同学习风格的学生能够从培训中获得最大的收益。-学习轮换模型这种模式的座右铭是“在线学习，线下应用”。在翻转课堂的情况下，实际任务的课程和要素是相反的。学生在课前在家学习新内容，课堂时间致力于主动学习和应用新学到的技能。

它可以以辩论案例研究或项目开发的形式完成。教师的任务是通过回答问题来指导学生并支持学生应用课程概念。英特尔案例研究英特尔是一家高科技半导体制造商，拥有数千名制造技术人员来 中国海外非洲人数数据 运 营和维护其工厂。英特尔技术人员最初需要参加的天课程涉及天的工具停机时间。他们成功地将其转变为混合学习，从而将工厂技术人员的停机时间和由此产生的生产停机时间减少了，并实现了的投资回报率。该计划分为三个步骤步骤基于网络的培训包含文本媒体和模拟的独立交互式电子课程。此步骤使学生对设备的组件有基本的了解。步骤讲师指导的培训由讲师教授的传统课堂课程，为学生提供使用设备所需的高级知识和基本技能。步骤管理预防性维护在工作场所进行六个月的实践培训，以适应解决问题和发展心理运动技能。需要什么工具来组合？任何人最应该做的就是仅仅为了技术而立即开始使用技术。-学习是这样的。但是，如果您刚刚开始项目，您可能至少需要其中一些工具。云学习平台学习管理系统用于托管培训材料将其交付给学习者并生成报告以帮助您了解培训是否成功。一些学习管理系统只能为学习者提供指定的电子课程所谓的异步学习。其他解决方案允许您开展在线培训课程，例如网络研讨会。



如果您是电子学习领域的新手，请遵循以下三个选择良好的基本规则选择易用性高于一切。解决方案越直观，就越有可能被讲师和员工采用，您上手的速度就越快。选择一个可以让您从小事做起的解决方案。这就是为什么我们强烈建议您选择云。首先，最好选择需要太多初始投资的，例如雇用技术人员进行配置支付安装培训费用或购买昂贵的附加模块以便能够正确使用它。选择一个为您的学生提供移动应用程序的解决方案。能够在任何设备上学习对于混合学习项目的成功至关重要。是满足上述标准的的一个示例。您只需点击几下即可创建学习平台上传培训内容并添加学生。您将可以使用提供的所有功能，并且只需为活跃用户付费。此外，还有适用于和的免费移动应用程序，让您的学生可以随时随地学习。如果您想了解有关如何选择正确解决方案的更多信息，可以在博客上找到全面的步指南，并下载包含所有基本要求的即用型清单。收集学习资源这个主题值得单独写一篇文章，因此请记住，内容为王，您需要努力创建一系列学习材料，以有效补充现场培训。好消息是您可以利用已有的资源。例如，使用创作工具包，您可以轻松地将现有演示文稿转换为带有测验和其他互动元素的电子课程。