实力测试：数字营销中的非标准面试问题

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据 Superjob 报道，60% 的俄罗斯人在面试中至少被问过一次导致困惑的问题。 HR真的是为了好玩而测试应聘者的实力吗？当然不是。非标准方法有助于更好地评估候选人的业务和个人素质，而不必担心事实可能隐藏在记忆的答案后面。

click.ru的编辑向数字营销专家询问了他们在面试中被问到的奇怪问题，还询问了人力资源经理他们需要向求职者澄清什么以及为什么有必要这样做。

Artem Bondarenko，独立董事、战略营销总监
Artem Bondarenko，独立董事、战略营销总监
“我们来检查一下速度”

我曾经就一个营销项目的工作面试过两位业主。每次  日本电报  面试大约持续一个半小时，直到第二次会议结束时我才被问到了关键且最奇怪的问题。

有人问我是否听有声读物，如果听的话，速度是多少。我接了电话，但我的听力速度不适合雇主。

他们说他们播放音频的速度要快得多，这意味着我和他们的速度不同，所以我们不会合作得很好。




《土拨鼠日》

另一次面试，乍一看问题很标准：关于我的房地产营销经验，关于案例，关于专业技能和软技能。

但奇怪的是，三个月来，每次预定的面试都会问我这些相同的问题。也就是说，每两到三周他们为我安排一次会议，我加入，一到三个人被添加到会议中，并开始问我那些我已经回答过很多次的问题。这一切都被 Zoom 记录下来了。

三个月后我告诉他们：“要么做出决定，要么别管我——我已经为你们解答了一切。”

最终，奇怪的、重复的面试停止了，我得到了一份录用通知。我们合作得很好，但我还是不明白他们为什么要以这种形式进行采访。

Vladislav Lukashenko，Kokoc 集团网络分析小组负责人
Vladislav Lukashenko，Kokoc 集团网络分析小组负责人
一家广告公司分析师职位的招聘过程花了 4 个月的时间。这段时间，我经历了好几个“对话者营销地狱”。每次采访都像是游戏的一个新关卡。我已经等老板问了：“索伦推广天眼的广告预算是多少？”总共，我进行了 5 轮面试：与雇佣的 HR 面试、与全职 HR 面试、与未来的经理面试、与测试硬技能的技术专家面试、与经理的经理面试。后来我已经收到offer了。

最奇怪的问题如下：“想象一下你正在吃午餐。你会是什么菜，为什么？我有点吃惊。这个问题与分析完全无关。但后来我意识到，也许他们是在测试创造力，并决定我要一份“精心烹制的牛排配烤蔬菜”。为什么？因为，就像牛排一样，我需要适当的加工、精度和时间才能达到完美的结果！

这个答案显然让面试官脸上露出了笑容，但那一刻我不确定这是否会导致成功。经过几次进一步的面试和考察，我终于得到了一份工作。虽然路途漫长，问题也出乎意料，但最终我进入了公司，发现如果他们问这样的问题，就意味着非凡的任务和方法在等待着我。

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如何通过在线面试：提高受聘机会的 9 个技巧

Tatyana Zaitseva，传播机构 MODA NA PR 创始人兼负责人
Tatyana Zaitseva，传播机构 MODA NA PR 创始人兼负责人
我上次接受面试是在 2018 年，当时我试镜公关经理的职位。我依稀记得那些采访，但我仍然无法忘记那些与奇怪问题相关的美好时刻。例如，在一次采访中，有人问我：“你是什么星座？”后来，我发现这对其中一位经理很重要。他们雇用了我，总的来说，我很感激这个地方。

我再告诉你一个案例。我当时大概22-23岁，我也参加过公关经理职位的试镜。我穿着严格的铅笔裙和衬衫来参加面试，头发扎成发髻。当我回答其中一个问题时，面试官突然打断了我，问道：“你跳芭蕾舞吗？”我回答：“不，我不跳舞。你为什么问？他说：“嗯，你看起来很像一个跳芭蕾舞的女孩。”我不在这里工作，如果有offer，我不会接受。

Ilya Vetrov，初创公司的创意总监
有一次，在我职业生涯的初期，在接受采访时，有人问我这样一个问题：“你会如何在火星上推广吸尘器？”起初我以为这是一个玩笑，但对话者绝对是认真的。他们要我描述目标受众、推广渠道，甚至想出在红色星球上做广告的口号。

当我讲完后，其中一个人说：“我们正在寻找那些能够超越地球思考的人。”采访就这样结束了，我仍然不确定这是否是一个笑话。他们没有雇用我进入公司。

Evgenia Prasolova，营销机构 Demis Group 人事部主管
Evgenia Prasolova，营销机构 Demis Group 人事部主管
作为一名 HR，我会问诸如“你希望拥有什么超能力以及为什么？”之类的问题。这可以让您评估候选人的创造力以及他对自己优势的理解。诸如此类的问题可以揭示候选人的个性，并帮助您了解候选人如何融入团队。非常规的问题也能缓解面试时的紧张气氛，营造更轻松的氛围。

此外，一位顾客要求一定要询问候选人的薪资期望，但在措辞中“你的卫生最低限度是多少？”许多候选人对这样的演讲感到困惑。我不得不问一个关于工资水平的标准问题。

应客户要求我问的另一个奇怪问题是“你为什么需要薪水？”此外，“为了生存”这个答案并不适合顾客。

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结构化面试：针对营销人员的 60 多个面试问题

Maxim Oganov，营销人员、商业顾问、企业家、Oganov.Consulting 项目的作者、广告公司 Oganov.Digital 的创始人
Maxim Oganov，营销人员、商业顾问、企业家、Oganov.Consulting 项目的作者、广告公司 Oganov.Digital 的创始人
当我们招聘员工时，我们经常采用案例提问的方法——它们是最奇怪的，但同时也是最有趣的。它们让人力资源部门和候选人都能发挥创造力和梦想。有时申请人承认这些问题让他们感到惊讶。

我们不是在谈论“卖给我一支笔”或“为什么天是蓝色的”之类的陈词滥调。在我看来，他们没有提供有用的信息。我们的做法有所不同——我们要求申请人想象工作日期间可能出现的某种情况并描述他的行为。

例如，“您注意到一位同事在工作中偷了东西。你有什么举动？”这既是一个值得思考的问题，也是对诚实的考验。答案各不相同：有些人说他们会立即向经理报告盗窃事件，有些人说他们不会背叛同事，还有一些人说他们会亲自与他交谈。无论如何，案例问题反映了候选人的想法以及他将如何工作。

另一个对一些申请者来说似乎很奇怪的问题是“你能为儿童创作一本书籍吗？”如此看来，哪里有广告公司，哪里就有儿童读物。但这道题考验的是创造力、对不同形式工作的准备程度以及适应能力。其中一位候选人不仅确认他可以写一本书，而且实际上做到了。

Alexander Gavrilin，数字机构 Panda Ads 首席执行官
Alexander Gavrilin，数字机构 Panda Ads 首席执行官
对于客户经理或项目职位，我们最喜欢的面试问题之一是：“一只刺猬正在穿过森林，丢了一个苹果。他有多少个苹果？

大多数情况下，这个问题很令人困惑，因为乍一看，它与数字市场无关。然而，事实并非如此。我们经常采访在数字领域没有丰富经验的人，因此很难提出与行业具体情况相关的问题。但每个人都知道什么是苹果、什么是森林、什么是刺猬。因此，无论是高年级学生还是30岁以上的人都可以很容易地想象到这种情况。