培养每个人都想与之合作的领导者、团队和组织

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的首席执行官兼创始人于 年辞去跨国公司高管的职业生涯后开始了这个项目。该项目最初是一个专业社区，多年来已成为“创新型领导者的培训和辅导平台。”专家解释道。 企业家创建的想法是如何产生的我们意识到客户重视他们在外部人员的陪伴下完成工作所获得的准备。这就像有一个夏尔巴人陪伴，他帮助你爬山，但你爬山时，你是英雄，我们不是大师。这个人发挥了他们内在的潜力。 我们不是一所典型的学校；我们是创新型领导者发展的平台；我们陪伴个人、团队和整个组织。 你的方法侧重于什么？ 本质上，我们的行动方针是三个领域：学习、忘却和再学习，我们在这个框架下运作。

我们在学习领域所做的是培训，使人们获得新技能，通常是与领 亚洲数据 导力和创新密切相关的软技能。为了将学习付诸实践，忘记学习非常重要，以避免继续应用与学习之前相同的东西，因为习惯和惯性会导致我们做同样的事情。 并且重新学习，因为今天的方法明天可能就失效了。我们有持续的发展计划，成员们自己通过相互分享来学习。 你主要针对谁？ 对于那些负责一个或多个团队并且知道他们可以提高领导力的人，但不相信参加另一门课程是最有效的。 我们有两个领域，一是专注于大中型企业和企业家。企业家对我们来说非常重要，因为在内心深处，一个好的企业家领袖是一个伟大公司的种子。



在社区学习有什么好处渐渐地，你以前对社交网络的关注程度，你开始对俱乐部付出更多的关注，因为那里没有广告、噪音你拥有的只是一个信号。你有模板、对话、有趣的反思或参考挑战课程计划、辅导小组因此，这是一个向他人开放的环境。事实上，俱乐部向任何想要免费注册的人开放，然后您可以通过俱乐部租用服务。 为什么你不认为自己是一家“普通”公司？ 我们不是咨询公司或学校；我们是一个领导力发展平台。我们没有老师或顾问；但准备者。我们将团队培训和辅导与高管和职业培训和辅导相结合。 通过高管培训和指导，我们帮助那些想要成为更好领导者并推动组织发展的人们做好准备。