我们会询问有关标准人口和就业劳动力

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市场状况的问题，这些问题可能会在其他标准调查中找到，但我们也会询问有关工作安排的性质通勤时间和工作态度的问题。因为我们设计了调查，所以我们可以根据我们认为合适的方式更改问题，这对于研究人员来说是令人兴奋的。我们能够在一个月内从想法的构思到设计问题向数千名调查受访者提出问题并分析数据。从研究的角度来看，这是非常令人兴奋的。我们还与其他研究人员合作，大约每年一次对多个国家地区的工作安排进行全球调查。问：早在年，您在论文《为什么在家工作会坚持下去》中估计，大约的工作日将在家里进行。在最近的一篇论文中，这个数字更像是。所以它的增长速度比你最初想象的还要快……答：根据我们的工作安排和态度调查，接近。然而，值得注意的是，没有人真正知道有多少在家工作。我们对此有一份简短的报告，探讨了五种不同的调查措施。

请参阅我们的报告《美国有多少在家工作？》和人口普查家庭状况调查得出的率均略低于。许多人认为当前人口调查是黄金标准，但存在一些问题，给出的数字要低得多。美国时间使用调查得出的数字介于一侧的和另一侧的和之间。因此，我们不知道在家工作的确切范围。但我认为可以公平地说，我们在年初的早期评估相当接近标准，或者说可能有点低估了。问：我对远程工作和特权的想法很感兴趣，感觉好像在不平 罗马尼亚手机号码数据库 等加剧的背景下，灵活工作是基于教育财富工作复杂性而赋予人们的另一种特权……：能够远程工作是一种荣幸，但是在这方面还有两个重要的观察结果。首先，工资数据清楚地表明，这种特权的一部分已被专业阶层办公室阶层等经常在家工作的人的工资增长放缓所抵消。他们的工资增长比那些从事以客户为导向的面对面工作的人慢得多，后者的收入往往较低。



自年以来，增长速度相当缓慢，这或多或少地扭转了大流行前的模式，几十年来，处于工资分布上层的人的工资增长速度快于下层的人工资分配。自年以来，情况恰恰相反，在我看来，很大一部分原因是雇主和工人都认识到在家工作是一种特权，而且这是整体薪酬方案的一部分。因此，你通过在家工作的形式得到了更多你想要的东西，但你在工资增长方面放弃了一点。对在家工作的态度与你在公司层级中的位置之间也存在着有趣的关系，在大流行后的头几年尤其如此。处于公司高层的人往往非常喜欢来办公室。部分原因是因为我们真诚地相信现场工作是有益的。我的想法是，这就是我到达顶峰的方式，而对于其他想要到达顶峰的人来说，他们需要走与我相同的道路。但这也是因为当你是老板时，来到办公室很有趣，至少在地位方面是这样。