放弃知情权

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根据《通用数据保护条例》（GDPR）提出的索赔可能会过期（我们已报告）。但数据保护声明也会失效吗？位于安斯巴赫的巴伐利亚行政法院（VG）已经处理了这个问题。法院在 2024 年 5 月 3 日的判决中裁定，数据保护法规定的知情权可能在庭外劳动和解结束后失效（VG Ansbach，2024 年 5 月 3 日判决 - AN K 21.00653，尚未公布）。

发生了什么事？
在这个具体案例中，一名员工根据《第 14 条》向其雇主索取信息。 15 GDPR 关于公司内部处理其个人数据的规定。但雇主并未遵从这一要求。雇主和雇员达成庭外劳动和解，根据该协议，雇员的所有索赔均视为已解决。

向 BayLDA 投诉 – 未成功！
该员工抱怨缺乏信息，并向巴伐利亚州数据保护监督局（BayLDA）提出投诉。根据已达成的和解协议，上诉程序被驳回。 BayLDA 在与投诉人的最后一次沟通中表示，信息请求和投诉程序均视为结束（参见BayLDA第 14 份 2024 年年度报告，第 26 页）。

安斯巴赫行政法院的诉讼——被驳回！
该员工随后向安斯巴赫行政法院提起诉讼，旨在根据《1999 年公司法》第 201 条对 BayLDA 采取补救措施。 GDPR 第 58 条第 2 款 (c) 项。然后应要求 BayLDA 指示雇主作为责任方遵守员工的信息请求。

安斯巴赫行政法院驳回了诉讼，从而确认了 BayLDA 的观点。驳回诉讼的理由是，由于庭外和解，在和解达成之前提出的数据保护请求已经失效。必须根据《德国民法典》（BGB）第 133 条和第 157 条客观解释员工代表的声明。因此，数据保护索赔也包含在和解协议的豁免范围内。法院认为，美国商业传真列表 没有相反的迹象（见上述活动报告，第 27 页）。

结论
判决最终表明，即使没有明确规定放弃这些索赔，主张的数据保护索赔在任何情况下都可以通过签订雇佣合同而失效。然而，具有决定意义的是，这种豁免源于该宣言的整体背景。